中国人力资源重大事件(ppt 54页)

第一节、 劳动力市场的法规政策：灵活性与规制
第二节、 劳动力市场价位：结构调整与竞争力驱动
第三节、 高管更迭：跨国公司、国有及民营企业面临共同挑战
第四节、 人才国际化：全球招聘与尴尬的结局
第五节、 工作压力：过劳死与压力管理
第六节、 劳工关系：加班工资、追讨欠薪、外企工会风波
第七节、 人力资源市场：大学生就业压力与技术工人短缺
第八节、 学术界研究状况：论文量多、热点突出、研究有待规范和深入

 

 

第一节、 劳动力市场的法规政策：灵活性与规制
劳动政策法规
2004年7月5日，纪念劳动法颁布十周年。
2004年，一系列保护性就业法规政策的出台。
2004年11月1日，国务院颁布《劳动保障监察条例》，《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次，在全国范围内有了统一的法律依据。
点   评
中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。
在企业应对外部竞争的挑战，管理越来越多的走向灵活的同时，政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。
人力资源管理必须面对政府构筑的权力底线。
中国企业的发展思路：摆脱仅仅依靠低劳动力成本保持自身竞争力的做法。

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