劳动合同的单方解除概述(DOC 74页)

（一）仲裁前置程序引发的难题探讨
（一）劳动者单方解除劳动合同引发若干难题探讨
（一）解除劳动合同的概述
（七）其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨
（三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在“执行难”问题的探讨
（三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨
（三）用人单位单方解除劳动合同的条件和程序
（二）仲裁时效规定存在的问题探讨
（二）劳动者单方解除劳动合同的条件和程序
（二）单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的难题探讨
（五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨
（六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨
（四）单方解除劳动合同后涉及房改房处理问题探讨
1.对执行依据的理解问题探讨
1、仲裁和诉讼在受案衔接上的难题探讨
1、仲裁时效规定存在的问题
1、关于工会的独立性问题探讨
1、关于用人单制定内部规章制度的范围探讨
1、关于预告通知引发难题探讨
1、劳动者在劳动关系存续期间出资购买“部分产权”房屋的处理问题。
1、劳动者行使一般解除权的条件和程序
1、劳动者行使特别解除权可随时通知用人单位无条件单方解除劳动合同有无时效限制问题探讨。
1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系
1、单方解除劳动合同的意义
1、单方解除劳动合同经济补偿的内容
1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同
2.关于执行适用法律问题的探讨
2、仲裁时效与诉讼时效衔接存在的问题
2、关于仲裁前置程序不合理的探讨
2、关于授权不平等引发难题的探讨
2、关于用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。
2、劳动者在劳动关系存续期间已出资购得完全产权房改房的处理问题。
2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨
2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题探讨
2、劳动者行使特别解除权的条件和程序
2、单方解除劳动合同的分类
2、商业秘密的认定及商业秘密权属的界定问题探讨
2、因非过失性原因而单方解除劳动合同
2、工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权探讨
3、关于“弃权条款”冲突问题的探讨
3、关于劳动者违反用人单位内容规章制度程度认定的探讨。
3、单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款代价确定问题的探讨
3、单方解除劳动合同的一般程序
3、因经济性裁员而单方解除劳动合同
3、对经济性裁员限制条件的探讨
4.对因企业改革单方解除劳动合同的探讨
4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨
4、关于过失性辞退是否适用劳动者工作懈怠情形的探讨
4、单方解除劳动合同后竞业禁止条款法律效力的探讨
4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形
5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议
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