心理资本与组织承诺的关系组织支持感的中介作用(doc 59页)

目    录
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2研究目的 2
1.3 研究意义 3
1.3.1 理论意义 3
1.3.2 现实意义 4
第二章 文献综述 5
2.1 心理资本研究综述 5
2.1.1 心理资本的概念与理论基础 5
2.1.2 心理资本的维度与测量 6
2.1.3 心理资本的相关研究 6
2.2 组织支持感研究综述 8
2.2.1 组织支持感的概念与理论基础 9
2.2.2 组织支持感的维度与测量 10
2.2.3 组织支持感的相关研究 11
2.3 组织承诺研究综述 14
2.3.1 组织承诺的概念与理论基础 15
2.3.2 组织承诺的维度与测量 16
2.3.3 组织承诺的相关研究 17
第三章 研究设计 19
3.1理论构思 19
3.1.1 问题的提出 19
3.1.2 理论基础 19
3.2 研究假设 20
3.2.1 心理资本和组织承诺之间的关系 20
3.2.2 组织支持感和组织承诺之间的关系 21
3.2.3 心理资本和组织支持感之间的关系 21
3.2.4 组织支持感的中介作用 21
3.3测量工具 22
3.3.1 心理资本的测量 22
3.3.2 组织支持感的测量 23
3.3.3 组织承诺的测量 23
3.3.4 控制变量 24
第四章 问卷调查与数据收集 25
4.1 问卷调查 25
4.2 样本描述 25
4.3 问卷信度检验 27
4.3.1心理资本量表的信度 28
4.3.2组织支持感量表的信度 28
4.3.3 组织承诺量表的信度 29
第五章 数据分析 30
5.1 描述性统计分析 30
5.1.1 组织支持感量表的描述性统计分析 30
5.1.2 心理资本量表的描述性统计分析 31
5.1.3 组织承诺量表的描述性统计分析 32
5.2 相关分析 33
5.3 回归分析 34
5.3.1 心理资本对组织承诺的回归分析 34
5.3.2 组织支持感对组织承诺的回归分析 34
5.3.3心理资本对组织支持感的回归分析 35
5.4 中介作用分析 35
第六章 研究结论及展望 37
6.1 研究结果及讨论 37
6.1.1心理资本与组织承诺的关系 37
6.1.2 组织支持感与组织承诺的关系 37
6.1.3心理资本与组织支持感的关系 37
6.1.4组织支持感的中介作用 38
6.2研究的创新点 38
6.3管理实务建议 39
6.4 本研究的局限和未来研究展望 40
参考文献 41
附    录 44
致    谢 48

 

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