某公司首期股票期权激励计划(doc 24页)

某公司首期股票期权激励计划目录：
一、释义............3
二、激励计划的原则和目的............4
三、激励计划的管理机构............4
四、激励对象的确定依据和范围............5
五、首期股票期权激励计划的股票来源和股票数量............6
六、首期股票期权激励计划的授予与分配............7
七、激励计划的有效期、授权日、行权安排、可行权日和禁售期............7
八、首期股票期权的行权价格和行权价格的确定方法............9
九、首期股票期权的获授条件和行权条件............9
十、首期股票期权激励计划的调整方法和程序............10
十一、实施激励计划及公司授予期权、激励对象行权的程序............12
十二、公司与激励对象各自的权利义务............14
十三、股权激励计划的变更与终止............15
十四、其他............16

 

某公司首期股票期权激励计划内容提要：
（一）制订本股权激励计划所遵循的基本原则：
1、公平、公正、公开；
2、激励和约束相结合；
3、股东利益、公司利益和管理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；
4、维护股东利益，为股东带来更高效和可持续的回报。
（二）制订本激励计划的目的：
1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制；
2、通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效和可持续的回报；
3、吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
4、鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
激励计划的管理机构：
股东大会是公司的最高权力机构，负责审议批准实施本激励计划及其变更和终止，股东大会可以在法律、法规和规范性文件允许的范围内将本激励计划修改、调整或变更的审批权限授权公司董事会行使。
公司董事会是本激励计划的执行管理机构。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订本激励计划并报董事会审查，审查激励对象是否符合具备授予资格。董事会对本激励计划初步审议后报中国证监会备案和股东大会审批，并在股东大会授权范围内修改、调整或变更本激励计划，决定激励对象是否可以行权，办理本激励计划执行过程中的其他具体相关事宜。

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