地税局劳务派遣服务其他响应性投标文件(DOC 45页)

（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，
针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。
（一）采购数量及期限
（二）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、
电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。
（二）采购项目内容及要求
第一章公司自述
第一部分：报价部分
第七条派遣员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核三种。
第三条本办法适用我公司所有派遣到用工单位的员工。
第三章管理制度
第三部分：商务部分
第九条季度考核、年度考核基本程序：派遣员工自我总结→用工单位评分→公司综合业务部备案。
第二条组织开展绩效考核工作，应当遵循公平公开、客观公正、沟通反馈、注重实绩的原则。
第二章服务流程
第二部分：服务部分
第五条考核内容具体考核指标由用工单位与我公司根据各工作岗位实际情况制定，一般从以下方面考虑：
第五部分：其他部分
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