2005年5月企业人力资源管理人员考试试题含答案

2005年5月  劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理人员

等级：国家职业资格二级

职业道德

理论知识

操作技能

 

第一部分  职业道德

职业道德基础理论与知识部分(第 1-16题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内客和要求答题，井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一） 单项选择题（第1~8题）

1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ）。

(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”           (B)尊重员工，维护员工的正当权益

(C)协调员工之间的利益关系                   (D)加强员工的职业道德建设

2、道德和法律的区别在于（ ）。

(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大       (B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小

(C)道德比法律对社会关系的调节范围广         (D)建设法制社会，需要法律而不需要道德

3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是(    )。　　　

(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系    (B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用

(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义  (D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

4、下列符合仪表端庄具体要求的是(    )。
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