企业薪酬福利管理(doc 6页)

企业薪酬福利管理内容提要：
薪酬体系
1、 薪酬级别
原则上沿用集团的薪酬级别和标准，在薪酬调查的基础上充分考虑深圳同类竞争企业的薪酬状况。薪酬级别分A、B、C三大类17个级别，每个级别有三至四个档次，详细见附件。
2、岗位与薪级的对应
按照岗位职能相近、任职资格同质、贡献方式相似，将岗位划分为管理职系、工程职系、专业职系和工勤职系，各个职系的具体描述为：
职系
岗位描述
管理职系
董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、部门经理（副经理）
工程职系
土建、电气、给排水、采暖通风等地产行业专业技术人员
专业职系
投资、经济、财务、人力资源、市场营销、前期开发、征地拆迁、预决算、材料采购等专业人员
工勤职系
秘书、行政文员、前台等后勤服务等人员
各个具体岗位与薪酬级别的关系见附件。

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