外务人员薪金管理制度(doc 3页)

外务人员薪金管理制度内容提要：
第一条 本公司外务人员的薪金除另有规定外，悉依本办法办理。
第二条 本公司外务人员销售商品（包括免税交易）时，其实际的计算除另有规定外，悉依货款兑现为准，依其实售价核算；惟有下列情况之一者不予核算实际：
1.实售价低于最低价而未经请示核准者；
2.货款兑现期过长而未经请示核准者；
3.售予同行转售者。
第三条 本公司外务人员每月实绩的计算系自每月1日开始，至该月底截止。
第四条 本公司外务人员的待遇包括：
1.本薪；
2.车辆津贴；
3.交际津贴；
4.成交奖金；
5.职级加给；
6.绩效奖金；
7.年终奖金。
第五条 本薪
1.本公司新进外务人员初任训练期间，按日支薪90元整，不另发给任何津贴；惟其期间最长以15天为限，自受训完毕开始推销之日（即报到的第16天）起个2月内，为试用期间；试用期间本薪一律核定为2600元整；
2.试用外务人员于试用2个月内，其实绩总额达到12万元以上者（或经单位主管准予试用3个月，其在3个月内实绩总额达到18万元以上者），由该单位主管签报所属副总经理核准，自达成上述标准实绩的次日起即予正式任用，并自核准生效日所属月份的次月1日起，依正式外务人员本薪支给标准支给；

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