工厂人事管理制度(doc 5页)

工厂人事管理制度内容摘要：
1 目的
      制订本制度，规范企业人事管理工作，使之符合国家《劳动法》、地方法规及行业规范，确保企业正常生产秩序。
2 范围
      本公司人员的管理，包括人员录用、劳动关系确定、变更、解除和终止、工作准则、考核、奖惩等方面。
3 责任
     公司总经理、副总经理、人事主管、各部门负责人。
4 人员招聘录用
4.1 招聘程序
    企业根据生产经营状况和岗位工作标准，秉承“公开、公平、择优”的原则，以学识、能力、品德、体格及工作所需条件为依据，按：资格审查→面试→体检→培训→考核→试用的基本程序由公司办公室组织招聘工作。
4.2 招聘条件
4.2.1 主管药品生产管理和质量管理折负责人必须具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理实践经验和解决实际问题的能力；有较强的协作意识和组织协调能力，较强的口头表达能力和文字组织能力；身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。
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