普通员工培训实施制度(DOC 3页)

第一条  本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条  凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
第三条  培训目标的具体内容：
一、提高在职员工的工作效率；
二、通过培训改进员工工作表现；
三、为在职员工未来发展或变动工作做准备；
四、通过培训使员工有资格晋升；
五、减少意外，加强安全的工作意识；
六、改善在职员工的工作态度，尤其是改变浪费的习惯；
七、改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；
八、培训新进员工以适应其工作；
九、教导新员工了解全部生产过程；
十、培养在职员工的指导能力，以便在企业扩大规模时，指导新进员工

..............................