某公司行政人事管理制度手册(ppt 40页)

 某公司行政人事管理制度手册目录:
一﹑试用期之规定
二﹑考勤管理制度
三﹑迟到﹑早退﹑旷工之处理
四﹑薪金
五﹑解除劳动关系﹑遣散﹑调职
六﹑其它
七﹑宿舍守则

某公司行政人事管理制度手册内容简介：
一﹑试用期之规定
1.工人试用期为一个月，5－8级以上职员试用期为两个月，４级以上职员试用期为三个月﹔试用期起始以入职当月15日为界﹐若当月15日之前或15日入职﹐则该月作为试用期起始月﹐如15日之后入职﹐则下一月才作为入职起始月﹒
2.员工入职须购买冬工衣两件（每件30元）、夏装工衣两件（写字楼30 元／件﹐其它部门20元／件），费用将逐次从工资中扣除。如若工衣破坏或遗失﹐可到行政部按成本价购买﹒员工离时，需交回绣有“茂森”标志的工衣口袋﹐否则罚款处理。
3.保安入职需交纳人民币250元作制服押金，分三次交清，入职时交100元，其余150元逐次从工资中扣除。离职时，若完好交回所有制服，则全数退回制服押金﹔若未交回或遗失制服，已过试用期者﹐按工衣成本价八折赔偿，未过试用期者﹐按成本价赔偿。
4.试用期间，雇佣双方如有一方不满，可随时解除劳动关系。但工作未满七天辞职者，公司不计发任何工资。
5.在试用期内辞职且已办厂证者，一律扣除厂证工本费...10..元，试用期后离职者若不交回厂证，一律按遗失扣取费用。凡自动离职者 ( 不论试用期内或试用期满）公司不计发任何工资。

 

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