某化妆品公司店柜管理手册细则(doc 26页)

某化妆品公司店柜管理手册细则目录：
一、组织结构及说明：
二、岗位的划分与职责(见岗位职责说明书)
三、人员基本管理：

 

某化妆品公司店柜管理手册细则内容提要：
员工的聘用：
员工的聘用须严格遵守国家的劳动法规，本着为社会培养人才，为企业创造效益的宗旨，按照公开招聘，择优录用的原则进行。
1、招聘途径
（1）社会招聘：通过媒体广告或告示张贴向社会发布招聘信息。
（2）学校选聘：由公司派人到职业学校或普通中学直接选聘符合条件的应届毕业生。
（3）推荐选用：择优选聘由公司员工或社会关系推荐的有一定从业经验的待业青年。
2、招聘对象
（1）公关、营销专业大、中专毕业生；
（2）公关、营销专业职业学校应届毕业生；
（3）普通中学高中毕业生；
（4）有以上学历年龄在30岁以下的有零售从业经验的人员。
……

招聘程度：
（1）由本人自荐或学校、他人推荐，需递交简历、学习成绩、毕业证和学校他人）的推荐书。
（2）公司人事部约见面谈。
（3）公司人事部组织面试（口试或笔-试）。
（4）通知拟聘用人员到当地卫生防疫站体检。（视具体情况而定）
（5）体检合格人员自行办理好公司外的有关手续，到公司人事部办理报到手续，并提供与填写
……

培训方法：
（1）由督导、美容讲师及营运经理集中授课；
（2）到相关行业店现场参观学习；
（3）督导和美容讲师现场辅导学习；
（4）店内开展互教互学的“兵教兵”活动；
（5）在店长或班长的带领下开展演示性操作“比试”；

..............................