21世纪车间主任工作手册--第八篇车间劳动人事管理(PDF 89)

第一节车间劳动人事管理概述
一、企业劳动人事管理的内容
企业劳动人事管理，是企业劳动管理和人事管理的统称，是指企业有关劳动、人事工作
的计划、组织和控制工作。
企业劳动管理的职能是对劳动过程的合理组织。其内容有：劳动组织、劳动定额、编制
定员、劳动纪律、劳动保护和劳动竞赛等方面的管理。其主要任务是通过科学地组织劳动过
程，不断提高全员劳动生产率。
企业人事管理的职能是对企业人员的录用、调配、培训、考核以及职工工资、奖惩、升迁
等方面的管理。其主要任务是有计划地开发人才，不断提高职工队伍的素质，以适应生产经
营管理的需要。
劳动管理和人事管理，在管理职能和工作内容上虽有不同，但相互之间又有着密切的内
在联系。劳动管理和人事管理都是对人的管理，都是为了充分发挥职工队伍的积极性和创
造性，提高劳动生产率。两者的区别在于：劳动管理的主要对象是生产工人，是从劳动力、劳
动工具和劳动对象的结合的角度，通过科学的组织来提高劳动生产率；而人事管理的主要对
象是各级管理人员，通过管理人员，从建立并完善用人制度、分配制度和制订工作标准的角
度，调节生产关系，达到提高劳动生产率的目的。
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