管理心理学之激励篇(PPT 46页)

管理心理学—激励篇
激励的意义
激励核心理论
需求层次理论对管理的启示
需要层次理论的启示
激励需求理论
麦克莱伦的激励需求理论的启示
激励需求理论的启示
双因素理论
加薪之后，他们怎么了
案例：使用抽彩法降低缺勤率
强化理论
案例
连续强化与间歇强化
强化程序的比较
强化原则
讨论
内在动机和外在动机
期望理论
期望理论的启示
期望效应
期望曲线
如果你得到5％加薪
 公平理论
员工感到不公平时会怎么做？
公平感与哪些因素有关？
公平理论对管理的启示
薪酬设计中的公平性问题
波特和劳勒的综合激励模型
特殊人群的激励

..............................