常用绩效考评技术讲义(PPT 41页)

1．绩效评价及相关概念
2．分级法 
3．考核清单法
4．量表考核法
5．关键事件法
6．评语法
7．行为锚定法
第四章常用绩效考评技术
教学目的与要求
教学重点
1.2.3常用绩效考评技术分类P96
分级法P98
1.1 简单分级法P98
1.2 交替分级法P98
1.3 范例对比法P99
1.1 、1.2与1.3小结
1.4 对偶比较法P99
对偶比较法（配对比较法）
1.5 强制正态分布法P100
强迫分配法
强制正态分布法的应用——GE活力曲线P101
GE的绩效文化
考核清单法P102
2.1  简单考核清单法
2.2  加权考核清单法
量表考核法P103
量表考核法
所有岗位的员工都需要制定考核量表?
4、混合量表考核法
5.1关键事件法P106
5.2 评语法P108
6、行为锚定法
增加：工作标准法
各种绩效评价方法评析
注意
结束
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