中小企业招聘面试方法研究概论(DOC 43页)

第1章  绪言
第2章  国内中小企业招聘面试工作
第3章  企业招聘面试理论 
第4章  国内外中小企业招聘面试方法
第5章  我国中小企业招聘面试方法的对策建议
设计一次结构化面试
评估方法的模式包括：
误区一：负面印象先入为主的倾向
误区三：偏离主题现象
误区二：前后紧，中间松的现象
误区五：心血来潮创新话题
误区四：以性别印象来做决定
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