人力资源管理工会与员工关系管理教材(PPT 82页)

員工關係
勞資關係理論
勞資關係法令
勞動者基本三權
團結權
協商權
爭議權
勞資關係VS.人力資源管理
結論
Outline
員工關係(employee relations)
員工關係基本架構
勞動契約
工作規則(服務守則)
紀律管理
勞資關係理論
勞資關係理論(續)
台灣勞資關係發展三時期
台灣勞資關係方面的法令
不同勞資關係內容所涉及的主要法規
不同僱用階段的主要勞工法規 
勞動基準法
基本工資與加班費
退休金
勞動者基本三權
勞動者基本三權(續)
工會
工會的興起與演進
什麼是工會？
工會想要的是什麼？
員工為何加入工會？
工會的設立
工會的類型
工會的內部機構
工會的運作模式
工會如何代表員工？
工會化的影響
工會未來的發展趨勢
工會的下一步為何？
團體協商 (Collective Bargaining)
誠信(Good Faith)
誠信(Good Faith) (續)
團體協商的法律規範
團體協商的方式與步驟
建立員工申訴管道
建立員工申訴管道（續）
勞資爭議處理程序
勞資爭議處理程序（續）
勞資關係VS.人力資源管理（續）
如何促進勞資和諧
如何促進勞資和諧（續）
結論（續）
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