人力资源管理的理论基础课件(PPT 58页)

纲要
人力资源管理的理论基础
X理论－Y理论－超Y理论
X理论（1）
X理论（2）
Y理论（1）
Y理论（2）
超Y理论
沙因的四种人性假设
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
行为的形成过程
激励理论
内容型激励理论
需求层次理论（1）
需求层次理论（2）
需求层次理论（3）
ERG理论（1）
需求层次理论与ERG理论的比较
赫茨伯格的双因素理论（1）
赫茨伯格的双因素理论（2）
赫茨伯格的双因素理论（3）
赫茨伯格的双因素理论（4）
成就激励理论
成就激励理论的指导意义
过程型激励理论
期望理论（1）
期望理论（2）
公平理论（1）
公平理论（2）
公平理论（3）
行为改造型激励理论
目标理论（1）
目标理论（2）
强化理论
强化方式的类型
强化理论具体应用的行为原则
激励理论的整合
人力资源管理环境的分类
人力资源管理环境的辨别
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