医院人事管理教材(DOCX 92页)

二、 人才队伍建设的指导思想与目标
二、人事档案管理部门职责
二、副主任医（药、护、技）师
二、副研究员
二、副研究馆员
二、副编审
二、医院人才梯队培养体系
二、在职护士培训
二、培养形式
二、病房人员紧急替代制度
二、第一、二支部考核程序
二、考核范围
二、聘用期待遇
二、行政管理专业考核程序
二、返聘程序
二、选派
二、选聘程序
二、高级工程师（高级实验师）
五、岗位聘用
五、年度考核、评优名额
五、技术员（实验员）
五、技术设计员
五、服务导向原则
五、本规定由人事部负责解释。
五、档案的转递
五、派出人员的经费管理
五、目前执行的津贴补贴
五、管理与考核
五、管理办法
五、管理员
五、考核与考试：认真填写《青年护士规范化培训手册》，作为全面培训、考核的重要依据。
五、考核方法和程序
五、药（护、技）士
五、要求
八、人事代理人员档案管理
八、奖惩措施
八、有下列情况之一者暂不参加专业技术职务的评聘：
八、本办法由医院岗位设置与聘用工作办公室负责解释。
八、本实施办法由人事部负责解释。
八、考核的要求
六、人事档案的安全、保密和保护
六、其他问题
六、协议
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