人力资源规划与人员招募(PPT 47页)

主要内容
（一）人员需求的预测方法
一、人事计划与预测
数学方法 : 使用一个变量预测人员需求
（二）人员供给的预测
二、有效的人员招募
招聘失败的代价
案例：看两则招聘启示
招聘失败可能造成的成本损失
招聘失败的代价
三、内部候选人的主要来源
三、内部候选人的招聘方法
内部招聘的优点
内部招聘的局限性
四、外部候选人的来源
外部候选人的招聘方法
广告
就业服务机构
猎头公司
员工推荐
校园招募
国际互联网
案例：网上招聘（一边喝咖啡，一边找找工作）
招募队伍的多元化
五、工作申请表的设计与使用
一、雇员测试甄选的重要性
二、测试的基本概念
测试有效性
四、测试的类型
五、工作样本与工作模拟测试
管理评价中心
其他甄选方法
雇用前信息服务
面试的基本类型
面试的内容
实施面试的方式
二、影响面试效果的因素
三、面试的步骤
面试的步骤

..............................