人力资源学之员工录用(PPT 66页)

主要内容
员工录用
选择工具的可靠性和有效性
员工选拔的重要性
员工测评的可靠性
员工测评的有效性
预测检验法
同步检验法
内容有效性的论证
内容有效性检验程序
录用测评工具的有效性
员工未来工作绩效预测方法的有效性系数
甄选公正性
员工录用决策的改进
Taylor Russell 表
Lawshe  期望表（基础比率70%）
员工录用方法
推荐与背景调查
录用测试方法
公务员考试中的能力测评
希波克拉特气质类型
气质测评
价值观测评——斯普兰格六类型
公文处理
申请表格
录用原则
招聘面试
小组讨论
无领导小组讨论
有角色小组讨论
面试人员容易出现的问题
工作申请人的面试技巧
影响录用面试结果的因素

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