公共部门人力资源分类管理(ppt 110页)
公共部门人力资源分类管理(ppt 110页)内容简介
目录
What:职位分类的含义与意义
Why: 具体内容
How: 如何进行职位分类
第一节 公务员职位分类概述
一、职位分类制度的含义
职位具有的特征
职位分类:以美国为例
二、品位分类
品位分类:以英国为例
中国古代“品位分类制度”九品中正制
公务员职位分类概述
四、公务员职位分类的意义和标准
五、公务员职位分类的原则和内容
六、公务员职位分类的程序和方法
第二节 国外公务员职位分类情况
国外公务员职位分类情况
1、综合管理类公务员
2、专业技术类公务员
专业技术类职位具有三个显著特点:
古代法医:《大宋提刑官》
现代法医:《鉴证实录》
3、行政执法类公务员
监狱管理者:狱警
城市管理者——城管
城管的尴尬处境
小贩杀死城管被判死缓 遇害城管被追认革命烈士
南京百名城管上心理疏导课 女城管称曾彻夜失眠
网络游戏:《小贩大战城管》
行政执法类设置的意义
4、关于法官与检察官职位
5、其他职位类别的增设
5、关于各职位类别的适用范围
非领导职位设立的意义
二、职务层次
人事制度改革的特点
职员制和雇员制
职位分类
意义: 实行职位竞聘,建立合理的用人机制。
职类 职系 职级 职等
职级标准
职位设置应遵循的原则
因事设职原则
最低数量原则
整体效能优化原则
怎么做?
职位分类的主要工作内容
职位调查
职位评价
职位说明书
兼任
【案例分析】人员分类与选拔的关系
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