如何填写岗位职责说明书(PPT 45页)

什么是岗位分析
为什么要进行岗位分析
如何进行岗位分析并撰写岗位说明书
下阶段工作安排
岗位分析的定义
岗位分析是采用系统性的方式，通过对岗位的研究，
明确该岗位的存在目的、关键职责及任职要求
针对「岗位」，而非针对「人」
着重那些「应该」做的职责，而非「目前正在」做的
考虑岗位的「职责」，而非职务的「明细」
岗位职责说明书
为什么要做岗位分析？
头脑风暴
建立岗位说明书对组织的好处
清楚的岗位职责是落实组织及人力资源策略的重要基础
为适应新的竞争环境，人力资源管理对员工和公司都提出了新的要求
新的岗位管理呈现各岗位在组织中的相对定位，反映其职责重点、能力需求与价值贡献
岗位说明书模板
1、岗位目标
岗位目标的书写有其严格的规范，具体如图1-1，实例见表1-1。
2、岗位职责
2.1岗位职责说明的特点
2.2.2合并相关任务举例
2.3撰写职责说明
2.3.2描述常用动词
2.3.3描述的书写规则
3、职位要求
显性任职资格与隐性任职资格任职资格可以区分
为显性任职资格与隐性任职资格两大部分，
关于这两大部分的特点及其关系请参见图1-5。
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现填写的岗位职责说明书样例
讨论
作业
岗位说明书规定岗位的关键职责即可，
不应一味求全，反倒限制了员工工作发挥的余地和空间
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