职业院校人力资源管理研究(doc 33页)

目  录
绪   论 1
一、 职业院校人力资源管理存在的问题 5
（一）管理观念相对滞后 5
（二）人才结构队伍不合理 5
（三）“双师型”人才短缺严重 6
（四）缺少科学的分配和评价体系 7
二、职业院校人力资源管理存在问题原因分析 8
（一）传统官本位观念束缚了管理者的手脚 8
（二）传统人事管理观念影响了管理效能 8
（三）传统的培训观念制约了教师素质的提高 8
（四）传统的考核方式影响了教职员工的工作积极性 9
三、加强职业院校人力资源管理的对策 10
（一）坚持“以人为本”，树立现代人力资源管理理念 10
（二）实行双向选择、竞聘上岗，实现人力资源价值最大化 11
（三）优化人力资源结构，构建“双师型”教师队伍 12
（四）建立竞争机制，完善科学的人力资源薪酬分配和人员评价体系 13
参考文献 25
后    记 26

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