绩效管理赢利模式(ppt 38页)

绩效管理的四大步骤
设定目标就是在鸿沟上搭桥梁
制定目标的四大关键：
部门目标层层分解
个人目标责任明确
每天绩效评估
⑶月业绩英雄团队表彰制度
⒀负激励——设立电网
行动力的两大根源

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