关于中小企业劳资关系问题的若干思考(doc 38页)

绪论 1
（一） 选题及其意义 1
（二） 若干基本概念 2
1、中小企业 2
2、劳资关系 3
3、劳资合作 3
4、劳资协商制度 5
5、三方协调机制 7
（三）相关理论 9
1、社会冲突理论 9
2、“劳资两利”政策 9
（四）研究内容 10
一、 中小企业劳资关系的现状及特征 12
（一） 劳资问题多而复杂 12
（二）劳动争议案件多 14
（三）劳资谈判主动性集体性强 15
（四）劳资纠纷解决难 16
二、 影响中小企业劳资关系的主要因素 18
（一）劳动方付出与权益 18
（二）资本方逐利与权益 20
（三）政府政策、监管及协调 22
三、 创立合作、和谐、协调的劳资关系 25
（一） 完善劳资协商制度 26
（二） 构筑三方协调机制 27
（三） 劳资双方素质教育 28
1、劳资双方法律素质 28
2、企业人才管理素质 29
3、劳动方心理素质 32
致谢 34
参  考  文  献 35
写  作  经  过 36

 

..............................