劳动关系全面管理(ppt 46页)

劳动关系全面管理目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

劳动关系全面管理内容提要： 
拟定企业劳动关系管理制度：
企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
劳动关系管理制度的基本内容：
基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。
1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。
2.劳动纪律
劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
主要内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
3.劳动定员定额规则
包括编制定员规则和劳动定额规则。
4.劳动岗位规范制定规则
劳动规范的含义；
包括的内容：岗位名称、岗位职责、生产技术规定和上岗标准。
5.劳动安全卫生制度
6.其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度。

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