江苏省乡镇企业的人力资源管理及开发(doc 14页)

江苏省乡镇企业的人力资源管理及开发目录：
一、人力资源管理的定义
二．苏省的经济环境及乡镇企业的发展
（一）江苏省经济概况
（二）江苏经济发展中，乡镇企业上了三个台阶
（三）沿江开发四大历史机遇
三．江苏乡镇企业的人力资源管理和开发的问题
（一）、江苏省就业人口文化程度低，乡镇企业人力资源的外部整合环境差
（三）、含量低的人力资源多，含量高的人力资源少，且流失严重
（四）、乡镇企业人力资源短缺和乡镇企业人力资源浪费的现象并重
（五）文化上传统的农业文明
（六）产品市场不稳定
（七）劳动力市场欠发育
三.开发江苏省农村人力资源进一步丰富乡镇企业人才来源
（一）增加农村人力资本投资，提高农村劳动力的整体素质
（三）加强农村人口的综合调控
（四）建立农村人力资源配置机制，营造农村人才成长与创业的适宜环境
（五）加快转移农村剩余劳动力，完善江苏省人才市场的建立
四．借鉴国外经验搞好江苏省乡镇企业人力资源管理和内部开发
（一）美日人力资源管理模式特点比较
（二）日本人力资源管理模式的特点
（三）江苏乡镇企业内部人力资源管理和开发的策略

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