人力资源部招聘与培训专员岗位职责(doc 3页)

人力资源部招聘与培训专员岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责集团公司的内外部招聘
工作任务
1、配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划
2、完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备
3、负责制定、完善集团公司员工手册
4、负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
6、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施
7、负责员工试用、转正的考核登记工作
8、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
9、负责招聘费用的控制
职责二
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作任务
1、制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
2、负责制定员工职业生涯发展规划
3、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
4、负责对各部门的内部培训给予指导
5、负责办理员工长短期教育的相关手续
6、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
7、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系
8、负责培训、教育费用的审核与控制
9、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
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