企业人事管理操作手册(doc 23页)

企业人事管理操作手册目录：
第一部分 人力规划与管理
第二部分 招聘工作指引
第三部分 新员工入职工作流程
第四部分 员工转正考核工作流程
第五部分 员工内部调动工作流程
第六部分 员工离职手续办理

 

企业人事管理操作手册内容提要：
招聘需求申请和批准步骤：
1、各职能部门和根据年度工作发展状况，核查本部门各职位对应岗位的编制情况，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划并填写“人力需求计划表”(见附录)，报公司人力资源部备案。
2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各职能部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
3、各职能部门应根据实际业务需求和人员异动情况提出正式的员工需求申请。并按“各部门职位基本（入职）资格表”为基准填写“招聘申请表”，详列拟聘职位的招聘原因、特殊技能或和资历要求，报人力资源部审核。
4、招聘申请审批权限
在人员编制预算计划内的各职位（岗位）空缺按《人事行政审批权限制度》进行审批。计划外招聘聘用属于新增职位（岗位）（即为计划编制外）的由总经理审批，8级（指计时岗位）由对应部门副总经理审批。
5、人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就业人员招聘进展状况进行沟通和协调。

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