公司招聘面试管理制度(doc 7页)

公司招聘面试管理制度目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、招聘面试流程说明

 

公司招聘面试管理制度内容提要：
1 控制目标
1.1 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本
1.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才
1.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个部门在招聘面试中的行为
1.4 确保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员
1.5 降低人才甄用风险
2 主要控制点
2.1 根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况
2.2 根据部门岗位要求组织直接领导进行专业技能面试
2.3 根据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试
2.4 对面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实，大批量的招聘可以以抽查的方式进行资历和学历的调查核实工作

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