典型的薪酬体系与现代薪酬管理发展的趋势(doc 7页)

典型的薪酬体系与现代薪酬管理发展的趋势目录：
一、典型的薪酬体系
（一）职务工资制
（二）职能工资制
（三）绩效工资制
（四）经理人员薪酬设计：年薪制
二、现代薪酬管理发展的趋势
（一）全面薪酬制度
（二）薪酬与绩效挂钩
（三）宽带型薪酬结构
（四）雇员激励长期化、薪酬股权化
（五）重视薪酬与团队的关系
（六）薪酬制度的透明化
（七）有弹性、可选择的福利制度
（八）薪酬信息日益得到重视

 

典型的薪酬体系与现代薪酬管理发展的趋势内容提要：
薪酬信息日益得到重视
外部信息：指相同地区和行业，相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等，外部信息主要是通过薪酬调查获得的。能够使企业在制定和调整薪酬方案时，有可以参考的资料。
内部信息：主要是指员工满意度调查和员工合理化建议。满意度调查的功　　能并不一定在于了解有多少员工对薪酬是满意的，而是了解员工对薪酬管理的建议以及不满到底是在哪些方面，进而为制定新的薪酬制度打下基础。
欢迎与本文的作者联系：武汉布朗德管理咨询有限公司总经理，人力资源与战略咨询部项目总监，同时本文作者还擅长于领导力与学习型组织的培训。
薪酬制度的透明化：
关于薪酬的支付方式到底应该公开还是透明，这个问题一直存在比较大的争议。从最近的资料来看，支持透明化的呼声越来越高，因为毕竟保密的薪酬制度使薪酬应有的激励作用大打折扣。而且，实行保密薪酬制的企业经常出现这样的现象：强烈的好奇心理使得员工通过各种渠道打听同事的工资额，使得刚制定的保密薪酬很快就变成透明的了，即使制定严格的保密制度也很难防止这种现象。既然保密薪酬起不到保密作用，不如直接使用透明薪酬

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