公司员工入职管理培训人事篇(ppt 30页)

公司员工入职管理培训人事篇目录：
一、劳动纪律
二、薪酬福利
三、出差管理
四、培训与发展
五、日常生活

 

公司员工入职管理培训人事篇内容提要：
    劳动纪律—考勤刷卡：员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认，员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出，员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日，员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理，工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳20元工本费。
    员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。
凡属于下列情况之一的，不享受年休假：
1、年度请事假累计满30天以上；
2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上；
3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上；
4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上；
5、年度产假超过90天以上；
6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的；

 

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