最易遭老板“炒”的15种员工(ppt 18页)

最易遭老板“炒”的15种员工目录：
01：不够稳重沉着
02：理论与实际不能配合
03：不够成熟
04：对所犯的错误耿耿于怀
05：斤斤计较，分不清主次
06：过高评估自己的能力
07：考虑问题不够严谨、全面
08：与周围环境不能相融
09：遇事犹豫不决
10：办事拖沓不守时
11：恃才傲物
12：过分谦虚自认卑微
13：缺乏创造力，因循守旧
14：刚愎自用，固执己见
15：缺乏团结协作精神

 

最易遭老板“炒”的15种员工内容简介：
有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？
01：不够稳重沉着
这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
02：理论与实际不能配合
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
03：不够成熟
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
04：对所犯的错误耿耿于怀
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
05：斤斤计较，分不清主次
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。

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