HR管理师职业资格认证之薪酬管理培训(ppt 139页)

HR管理师职业资格认证之薪酬管理培训目录：
第一单元、薪酬市场调查
第二单元、员工薪酬满意度调查

 

HR管理师职业资格认证之薪酬管理培训内容提要：
薪酬调查的概念：
企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬调查的作用：
为企业调整员工薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
岗位评价无序：
岗位价值体现不公平也是矛盾的焦点。国有企业以公平为主，外资企业注重效率。M公司内部，现各部门岗位的基本工资和岗位工资都没有拉开距离，大家基本上都是一样的，这看起来好似公平，但是从外企过来的员工对此的抱怨声一浪高过一浪。他们认为公司内各部门各岗位职责不一样，承担的责任、工作的难度都有很大的差异，这种差异体现在员工的能力、工作量上，这样一碗水端平，的确有失公平。
确定调查的数据：
与员工基本工资相关的信息
与支付年度和其他相关的奖金信息
股票期权或影子股票计划等长期激励计划
与企业各种福利计划相关的信息
与薪酬政策诸方面有关的信息

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