职务分析及职务说明书编写实务(ppt 32页)

职务分析及职务说明书编写实务目录：
一、 职务分析的概念
二、 与职务分析相关的一些概念
三、 职务分析在公司整体管理中的作用
四、 职务分析在人力资源管理中的作用
五、 职务分析与人力资源管理的关系图
六、 职务分析需收集的信息
七、 职务分析信息的收集方法
八、 职务说明书的形成过程
九、 编写职务说明书的一般要求
十、 职务说明书的基本内容
十一、 职务说明书的格式

 

职务分析及职务说明书编写实务内容提要：
职务分析的概念：
职务分析又称工作分析，是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程
是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。
职务分析在公司整体管理中的作用：
让部门及所有员工明确各自的工作责权和工作范围
设计、制定高效运行的企业组织结构
制定企业人力资源规划
组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员
制定合理的员工培训、发展规划
制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作
设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案
职务分析需收集的信息：
工作内容是什么？
责任者是谁？
工作职务及其工作环境条件等
工作时间规定
怎样操作及操作工具是什么？
为什么要这样做？
对操作人员职务职责与任职资格，如教育、专业、技能要求是什么？
与相关职务工作人员的关系是什么？

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