人力资源开发心理测验(ppt 46页)
人力资源开发心理测验(ppt 46页)内容简介
人力资源开发心理测验目录:
第一部分 心理测验方法概述
第二部分 品德测评
第三部分 能力测验
人力资源开发心理测验内容提要:
定义的具体含义:
1.心理测验是对行为的测量。
所谓“行为”:心理的而不是发射的;
外显的而不是内心的;
成组的而不是单个的;
2.心理测验是对一组行为样本的测量。
“行为样本”:代表性的行为;
3. 心理测验的行为样组不一定是真实行为,许多情况下只是概括化的模拟行为,是一种间接的行为反应。
比如,投射(墨迹)测验;答题行为。
4.心理测验是一种标准化的测验。
“标准化”:测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。
5.心理测验是一种力求客观化的测量。
主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响,如机器评分。
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