员工的法定福利和非法定福利分析(ppt 63页)

员工的法定福利和非法定福利分析内容提要：
员工的法定福利
社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。
特点：强制性、保障性、公益性、互济性
德国社会保险发展的原因：
政治稳定和对外扩张的需要
工人运动的影响
新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义）
政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）
养老保险的几大模式：（社会制度模式）
普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。
收入关联养老金计划：养老费由雇主和雇员共同承担
强制储蓄养老计划：由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人的保障，注重养老金的效率和激励机制
我国的劳保条例（1951）和决定（1997）
和db、dc的区别（资金筹集方式）
普遍保障：
         国民年金（普遍养老保险）指政府为每一个老年人提供一个均一水平的养老金，以保障其最低生活水平的需要。
        特点：覆盖全体公民，与个人收入无关，资金主要来源于国家财政，在所有公民中的收入再分配（英国的现收现付制）
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