员工待遇管理(doc 2页)

 

员工待遇管理目录：
第一条 本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本       细则。
第二条 本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均       不适用。
第三条 凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金但以       24个月为限。
第四条 在职死亡，按照下列规定给予一次性抚恤金：

第五条 凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第四条办理外，得由直属主管叙明事实       ，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限：
第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个       月内为限。
第七条 遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各1分，继承人以分配顺序表及同意       书件等随同申请表送交人事单位。
第八条 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
第九条 受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：
第十条 死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到、无法亲临埋葬时，由公司指定人员代        为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
第十一条 申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长
第十二条 本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
 

 

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