问题员工的处理与争议预防(ppt 41页)

问题员工的处理与争议预防内容提要：
1、员工不胜任本职工作；
2、经培训或调岗后仍不胜任新的工作；
3、需要提前30日以书面形式通知员工本人；
4、公司需要已发支付补偿金。

补偿金的相关规定：
（1）员工工作不满一年支付1个月，最多不超过12个月；
（2）本人前12个月的平均工资；
（3）本人实际工资小于平均工资，按照本人实际工资
医疗期满解除劳动合同的构成要件
1、劳动者属于患病或非因工负伤；
2、劳动者不能胜任原工作；
3、劳动者的医疗期已经结束；
4、用人单位另行安排的工作仍不能胜任；
5、需向劳动鉴定委员会提出申请，要求对其劳动能力进行鉴定；
6、需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金
 注：经济补偿金的标准就高不就低（企业上年度平均工资、员工本人工资）
7、需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费
（1）经济损失赔偿的法律依据：《企业奖惩条例》、《工资支付暂行规定》
（2）工资扣除限额可分月扣，但是每月不得超过月工资的20％
（3）员工由于本人失误因工负伤的处理方法给予该给的工伤待遇，但是不影响对其追究损失赔偿。工伤与追索切不可相抵（违法）

 

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