员工休假管理制度的规定(doc 5页)
员工休假管理制度的规定(doc 5页)内容简介
员工休假管理制度的规定内容简介:
为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法定法规及公司的实际情况,特制定本制度。
一、员工因故请假规定如下:
(一)事假:
1、员工请事假必须提交申请,逐级审批后方能准假(逐级审批程序见下表,下同)。紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)应事后三天内补办手续。
2、事假当日不享受工资。
3、员工请长假期限最长不得超过3个月。
(二)病假:
1、员工因病或非因工受伤,凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请,逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的,事后三天内补办审批手续,住院职工可委托亲属办理请假手续。
..............................
为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法定法规及公司的实际情况,特制定本制度。
一、员工因故请假规定如下:
(一)事假:
1、员工请事假必须提交申请,逐级审批后方能准假(逐级审批程序见下表,下同)。紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)应事后三天内补办手续。
2、事假当日不享受工资。
3、员工请长假期限最长不得超过3个月。
(二)病假:
1、员工因病或非因工受伤,凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请,逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的,事后三天内补办审批手续,住院职工可委托亲属办理请假手续。
..............................
用户登陆
人事制度表格热门资料
人事制度表格相关下载