现代人力资源管理体系资料(ppt 62页)

现代人力资源管理体系资料目录：
一、人力资源管理环境的变革
二、21世纪人力资源管理的特点
三、建立有效的人力资源管理体系
 

 

现代人力资源管理体系资料内容提要：
“人才至上”时代的特点：
1.人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，而不是被动地适应企业或工作的要求
2.人才不是简单地通过劳动获得工资收入，而是要与资本所有者共享价值创造成果
3.素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越来越多的工作选择机会，获得的报酬越高
4.拥有独特人才资源优势的企业越具有市场竞争力，越容易吸纳和留住人才
    人力资源管理是营销工作，从员工的需求出发，提供另员工（客户）满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发企业所需要的人才
从新世纪的企业价值链角度出发，企业要赢得顾客的满意与忠诚，必须赢得员工的满意与忠诚
   人力资源管理的全球观念与系统整合与管理
人才流动的国际化与无国界，尤其是中国进入WTO后
人才市场竞争的国际化，人才价值不仅在区域市场体现，而且也要按照国际市场是要求
跨文化的人力资源管理成为重要内容
人才网络成为重要的人才市场
人员虚拟工作方式将不断增加
21世纪人力资源管理者需扮演“工程师+销售人员+客户经理”的角色

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