人力资源管理体系的基本意义(ppt 78页)
人力资源管理体系的基本意义(ppt 78页)内容简介
人力资源管理体系的基本意义目录:
1.概述
2.固定报酬(年薪+福利)
3.业绩评价和激励
人力资源管理体系的基本意义内容简介:
某集团采取的是战略控股的方式,其人力资源管理将涵盖总部人员和属战略经营单位的正、副总经理。总部设置了战略控制部、投资管理部、财务部、人力资源部四个职能部门和相应的支持功能。人力资源管理部的使命是建立、培养和发展一支高素质的经营管理队伍,主要负责制定和执行集团总体的人力资源管理政策。
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