企业中层管理离职分析(pdf 94)

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研究生簽名: 吳 政 道
論文名稱: 兩岸中間幹部離職因素之探討–以H公司為例
指導教授姓名： 黃 同 圳
系所 ： 人力資源管理研究 所 􀂆博士 􀀹碩士班
學號： 90437028
日期：民國 92 年 09 月 26 日
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論文名稱：兩岸中間幹部離職因素之探討－以H公司為例
論文頁數：八十七頁
校(院)所組別：國立中央大學人力資源管理研究所
學位類別：碩士
研究生：吳政道 指導教授：黃同圳 博士
畢業年度：九十二學年度第一學期
論文提要內容：
中國大陸在加入世界貿易組織後，受到市場開放的誘因吸引，台商更帶動新一波的投資大陸熱潮。中國大陸自從實施經濟改革以來，在導向市場中心的社會主義發展過程中，已經慢慢形成一套新的文化規範與價值，進而影響到企業的經營人力資源管理模式。如何加強企業本身競爭優勢，使生產力提高，成本降低，是經營管理者所希望達成的目標。本研究以兩岸中間幹部為研究對象，探討兩岸中間幹部在工作滿意度、離職傾向之影響因素，以提供兩岸人力資源管理者作為制定政策之參考
本研究考量工作滿意度(工作特性、組織環境)對員工離職意願之影響，並加入內、外在環境因素，以便能深入剖析員工離職之原因；故本研究是以工作特性、組織環境與環境因素(外部就業機會)為自變數，視離職傾向為應變數，並以個人屬性為控制變項，以探究各項變數對離職傾向之影響程度。配合相關分析、迴歸分析與單因子變異數分析等統計方法，來驗證各變間之影響程度及變動方向。其研究結果發現：
(1)兩岸中間幹部在工作壓力、薪資福利與工作滿意度認知上有差異。
(2)工作意義、領導風格為影響台灣中間幹部工作滿意度之變項。
(3)工作意義、薪資福利為影響大陸中間幹部工作滿意度之變項。
(4)外部工作機會與工作滿意度為影響兩岸中間幹部離職傾向之因素。
根據研究結果提出建議，包括強化工作內容設計，提高工作自主性、建立良好的溝通制度、建構完善薪資福利制度，並結合升遷制度及教育訓練制度等。
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