某公司人力资源部基本职责描述(doc 2页)
某公司人力资源部基本职责描述(doc 2页)内容简介
某公司人力资源部基本职责描述内容提要：
一、人力资源管理
1.员工招聘：员工招考与任用。
2.员工面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。
3.人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级 等运作)。
4.薪资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。
5.绩效评诂：对工作人员能力与工作成绩的考评。
6.信息系统：对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分析并输入资料系统(可 利用电脑)，以便随时取用并随时更新。
7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括：保险、职工福利、退 休制度等。
二、人力资源开发
1.教育。
教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性 知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其员工素质，也拟定 了员工教育计划，作为人才培训的职责。
2.培训。
培训是边学边用的培养员工方式，使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系 。培训是以短期目标为方向，应眼前工作需求，即时应用。
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一、人力资源管理
1.员工招聘：员工招考与任用。
2.员工面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。
3.人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级 等运作)。
4.薪资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。
5.绩效评诂：对工作人员能力与工作成绩的考评。
6.信息系统：对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分析并输入资料系统(可 利用电脑)，以便随时取用并随时更新。
7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括：保险、职工福利、退 休制度等。
二、人力资源开发
1.教育。
教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性 知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其员工素质，也拟定 了员工教育计划，作为人才培训的职责。
2.培训。
培训是边学边用的培养员工方式，使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系 。培训是以短期目标为方向，应眼前工作需求，即时应用。
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