怎样预防劳动纠纷(ppt 18页)

怎样预防劳动纠纷目录：
第一篇： 由劳动纠纷引出的问题
第二篇： 处理员工违纪技巧
第三篇：解雇员工的技巧

 

怎样预防劳动纠纷内容简介：
在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。
员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度
恶劣、  拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；
员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目
的；
员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员
等；
1、引发员工报复行为；
2、引发员工集体罢工；
   如果不幸发生以上的问题,可能会导致人身安全受到威胁或公司受到直接/间接的经济损害……后果不堪设想!所以我们一定要掌握一定的处理技巧。
第二篇：处理员工违纪技巧
 我们经常强调：罚款、处罚等都是管理手段，而教育、避免              下次重犯才是公司的最终目的！但是该处理的还是要处理的，重要的是处理得当，比如：
员工违纪处理的原则和依据
1、原则：公平、公正、合理
2、依据：应依据本公司的《行政管理准则》中的相关规定
员工违纪的处理方式与时限
1、处理方式：面谈
2、处理时限：最好当天处理、最晚不超过第二天
 处理违纪员工时应注意的问题及技巧
1、忌未经调查、取证、分析而当场肯定员工的错误；
2  2、一定要在公平、公正的前提条件下进行处理；
 3、面谈时要先肯定员工的优点，从而引出员工的缺点/错误，并加以点评、教育。

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