公司员工管理手册(doc 12页)

公司员工管理手册目录：
第一部分、公司的经营理念
第二部分、人事政策
第三部分、考勤制度
第四部分、薪资及福利
第五部分、差旅费报销办法
第六部分、安全卫生
第七部分、保密
第八部分、行为规范
第九部分、附则

 

公司员工管理手册内容简介：
第一部分、公司的经营理念
客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；
员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；
产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；
质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；
品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；
市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；
管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；
口号：创新、求是。
第二部分  人事政策
员工招聘和录用：
1、招聘和录用条件：
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
2、招聘程序：
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；
2）部门经理参考人才资料确定面试人员；
3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；
4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；
5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。

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