雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(ppt 13页)

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障目录：
一、人力资源管理的战略转移
二、雇佣劳动关系的性质变化
三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障

 

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障内容简介：
弹性雇佣的概念
90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化
弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业
非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化
非正规雇佣迅速增加的原因
全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购
TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行业的迅速发展
不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性
生产组织的变化
劳动力性质的变化
弹性化雇佣是新的人力资源管理战略
在不确定的经营环境中发展，弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择，它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略……

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