管理人员工资实施办法.pdf7

第一章 总 则
第一条 公司为调动员工积极性，实现同工同酬，使员工在劳动与工资之间达
到动态平衡，特制定本办法。
第二条 工资体系制定原则：
1. 遵循国家规定的"两个低于"原则，即工资总额的增长幅度低于利润的增长
幅度，人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度原则。
2. 因事设岗、因岗定人、工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。
3. 工资向重要责任岗位、业绩突出者倾斜原则。
4. 简单、明确、易于操作原则。
第三条 所有与公司签订劳动合同的管
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