秘书的可持续发展(ppt 68页)

秘书的可持续发展目录：
第一节秘书的应聘与面试
第二节对秘书的审查与考核 
第三节秘书的晋升与发展

 

秘书的可持续发展内容简介：
第一节  秘书的应聘与面试
随着秘书职业队伍的完善与成熟，社会对
秘书人员的任用，已经完全纳入一般人才招聘
的程序。而不同职业岗位对自己要任用的秘书
有不同的标准。各行各业的用人标准有特性，
也有共性。因此我们有必要研究近年来秘书人
才市场的用人趋向。
一、秘书的任职资格与条件
我们首先来看两则真实的秘书招聘广告：
 例文1
    北京彗博通科技开发有限公司
 本公司急聘经理助理，要求：女，24-28岁，
本科以上学历，懂贸易，英语6级以上口语好。
能长期出差，有出国机会，待遇优厚。
（摘自2002年12月18日《北京人才市场报》）
 例文2
P & G 诚 聘
 宝洁公司是世界上著名的日用消费品制造
和营销公司之一，北京宝洁技术有限公司系外
商独资高新技术企业，从事研究和开发洗涤用
品、清洁用品、口腔护理用品领域的新技术，
我们正在寻找自励向上的人才成为宝洁的一员。
经人事部全国人才流动中心批准，现诚聘以下
人员：研究开发部秘书（3人，编号PGBTC09）
从以上几则招聘广告来分析，今天社会单
位对秘书的需求和聘用要求，对我们提出了如
下警示：
“硬件”要求毫不含糊；
“软件”要求绵里藏针；
“第二专业”不可或缺；
“硬件”要求常常是用人单位提出的特性要求，所
以标准比较清晰，“软件”作为共性的要求反而模糊；
招聘启事内容有从对应聘者的理想、事业心、归
属感的诉求，逐步向对物质待遇、经济实惠和机会的诉求转变的趋势。

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